Du hast eine vielversprechende Stellenbeschreibung für einen Einstiegsjob gefunden, aber möchtest sicherstellen, dass es sich lohnt, sich zu bewerben? Die Stellenbeschreibung kann dir viel über die Position, aber auch über das Unternehmen und die Kultur verraten. Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen und dann nutze sie, um deine Bewerbung zu optimieren.
Was bedeuten die verschiedenen Abschnitte einer Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung
Die gleiche Position kann bei verschiedenen Unternehmen sehr unterschiedliche Bezeichnung haben. Zum Beispiel können Sales Development Representatives (SDRs) auch als Business Development Representatives (BDRs) bezeichnet werden. Wörter wie "Manager" können auch irreführend sein – wird von dir erwartet, Personen zu leiten oder nur einen Aufgabenbereich zu übernehmen? Konzentriere dich auf den Job-Überblick und die erforderlichen Schlüsselqualifikationen, um zu sehen, was tatsächlich die Aufgaben sind und ob die Stelle zur dir passt.
Unternehmensbeschreibung
Hier kannst du nicht nur herausfinden, ob du zu einer Stelle passt, sondern auch, ob die Stelle und das Unternehmen zu dir passen. Wie sich ArbeitgeberInnen selbst beschreiben, kann dir einen Hinweis auf ihre Unternehmenskultur geben: Verwenden sie inklusive Sprache? Verwenden sie viel Fachjargon oder klingen sie zugänglicher? Suchen sie nach jemandem, der "gut unter Druck arbeitet", oder sprechen sie über die Work-Life-Balance und zusätzliche Benefits wie eine Sport-Membership?
Beschäftigungsart
Ist es ein Vollzeitjob, Teilzeitjob oder selbständige Tätigkeit? Als AuftragnehmerIn kannst du eventuell mehr verdienen, hast aber möglicherweise weniger Leistungen, wie Krankenversicherung, und es kann eine begrenzte Laufzeit deiner Beschäftigung geben. Auf Handshake kannst du ganz leicht nach deiner präferierten Beschäftigungsart filtern.
Arbeitsort
Hat das Unternehmen eine Option für Remote Work oder musst du Vollzeit ins Büro gehen? Wenn du ins Büro gehen musst, kannst du den Arbeitsweg bewältigen oder bist du bereit, umzuziehen?
Überblick und Aufgaben des Jobs
In diesem Abschnitt erfährst du, was von dir in dieser Position erwartet wird und wie sie in das Gesamtbild des Unternehmens passt. Lies diesen Abschnitt genau durch und nicht nur die Stellenbeschreibung! Jobs mit dem gleichen Titel können in verschiedenen Branchen und Unternehmen unterschiedliche Funktionen haben.
Erforderliche Qualifikationen
Dieser Abschnitt listet die Fähigkeiten, Erfahrungen und/oder Zertifizierungen auf, die du benötigen könntest, um für die Position in Betracht gezogen zu werden. Die Fähigkeiten werden normalerweise in absteigender Priorisierung aufgelistet und die wichtigsten Fähigkeiten für die Position werden zuerst aufgeführt. Tipp: Verwende die Schlüsselwörter aus diesem Abschnitt, um deinen CV und dein Anschreiben auf die Stelle anzupassen.
Obwohl dieser Abschnitt „erforderliche Qualifikationen“ lautet, beschreibt es nicht die ideale KanidatIn, sondern wenn du mindestens 60-70% der Anforderungen erfüllst und glaubst, dass du dieser Position gewachsen bist, bewirb dich trotzdem. Verwende dafür dein Urteilsvermögen: Bewirb dich nicht auf eine Rolle, die fließende Spanischkenntnisse erfordert, wenn du nur den Spanisch Grundkurs belegt hast.
Es kann auch einen Abschnitt "bevorzugte Qualifikationen" für Fähigkeiten geben, die nicht zwingend erforderlich sind, dir aber helfen würden, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wenn du einige dieser Nice-to-have-Fähigkeiten besitzt, hebe sie in deinem CV und Anschreiben ebenfalls hervor!
Tipp: Wenn die Stellenbeschreibung eine lange Liste von Kompetenzen enthält, die für eine Einstiegsposition unrealistisch sind, könnte das ein Warnsignal sein. Es kann bedeuten, dass unrealistische Erwartungen an die Person in der Position gestellt werden, oder es kann einfach bedeuten, dass die Position schlecht definiert ist.
Recherchiere das Unternehmen
Es ist immer klug, das Unternehmen vorher zu googeln: Gab es positive oder negative Unternehmensentwicklungen? Siehst du "Green Flags", wie z.B. positive Mitarbeiterbewertungen? Wie sieht das Führungsteam aus?
Du kannst dir auch die Social-Media-Profile und Glassdoor-Seite des Unternhemens ansehen, aber bedenke, dass du wie bei allen Bewertungsseiten wahrscheinlich nur von den glücklichsten und unglücklichsten Mitarbeitern hören wirst.
Diese Informationen können dich zusätzlich für die Rolle begeistern, oder dir helfen herauszufinden, dass die Rolle nichts für dich ist. Wenn du etwas bestimmtes findest, das dich an dem Unternhmen begeistert, füge es deinem Anschreiben hinzu um den Recruitern zu zeigen, dass du dich gut informiert hast.
Fragen zum Gehalt?
In einer perfekten Welt würde eine Stellenbeschreibung die Gehaltsspanne angeben. Aber wenn du diese Informationen nicht von Anfang an hast, können Tools wie Glassdoor dir eine Vorstellung davon geben, was du erwarten kannst. Du kannst auch dein Career bitten, dich mit Alumni in ähnlichen Positionen zu verbinden, und sie direkt nach ihren Gehältern fragen.
Wie man einen Betrug erkennt
Handshake prüft Anzeigen, um sicherzustellen, dass du nur seriöse Jobs und ArbeitgeberInnen siehst. Wenn du dich aber auf anderen Jobplattformen bewirbst, solltest du darauf vorbereitet sein, eine gefälschte oder irreführende Stellenbeschreibung während deiner Suche zu erkennen. Einige Anzeichen, auf die du achten dabei kannst:
- Stellenbeschreibungen, die kurz und vage sind.
- Stellen, bei denen fast keine Anforderungen aufgeführt sind.
- Anzeigen, die versprechen, wie viel du verdienen kannst. Wenn ein Job zu gut klingt, um wahr zu sein, ist er wahrscheinlich nicht echt.
- Jede Stellenanzeige, die eine Gebühr im Voraus verlangt. RecruiterInnen und Head Hunter werden immer vom Unternehmen bezahlt, nicht von BewerberInnen!
- Wenn ein Job nur auf Provisionsbasis bezahlt wird oder dich dazu auffordert, Inventar im Voraus zu kaufen, könnte es sich um eine Anzeige eines Multi-Level-Marketing-Unternehmens handeln.
Und denke daran, niemals sensible, persönliche Informationen (wie deine Sozialversicherungsnummer) herauszugeben, bis du ein Stellenangebot hast.
Letzte Checkliste, bevor du dich bewirbst
- Hast du alle Bewerbungsanweisungen korrekt befolgt?
- Hast du ein Anschreiben geschrieben oder auf ein Portfolio verlinkt, wenn die Position diese Dinge verlangt?
- Hast du deinen CV auf die Stellenbeschreibung und Anforderungen angepasst?
Vertraue deinem Bauchgefühl
Wenn das Lesen der Stellenbeschreibung dir ein Gefühl von Angst gibt oder das Gefühl, dass etwas nicht stimmt – bewirb dich nicht! Es lohnt sich nicht.
Wir hoffen, dass dieser Guide dir weitergeholfen hat und jetzt ganz viel Glück für deinen erfolgreichen Berufseinstieg!