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Tipps und Praxistipps

5 Tipps zur Verbesserung Ihrer Stellenbeschreibung, um junge Talente anzuziehen

Vom Schreiben mit inklusiver Sprache bis zur Hervorhebung der Kompetenzen, die im Job erlernt werden können, werden diese Tipps Ihre Stellenbeschreibungen aufwerten, um junge Talente anzuwerben.

Vom Schreiben mit inklusiver Sprache bis zur Hervorhebung der Kompetenzen, die im Job erlernt werden können, werden diese Tipps Ihre Stellenbeschreibungen aufwerten, um junge Talente anzuziehen.

Eine Stellenbeschreibung ist oft der erste Eindruck von KandidatInnen von Ihrer Organisation. Angesichts des stärkeren Wettbewerbs um die Einstellung von jungen Talenten sind Stellenbeschreibungen eine Ihrer wirkungsvollsten Möglichkeiten, sich von der Masse abzuheben. Bei Jobsuchenden mit einem Bachelor-Abschluss wurden 24% durch den Ton einer Stellenbeschreibung abgeschreckt. Wie also schreiben Sie eine Stellenbeschreibung, die bei den Kandidaten, die Sie erreichen möchten, Anklang findet?

Einige der Dinge, nach denen Studierende und Absolventen in einer Stellenbeschreibung suchen, sind:

  • Was für eine Art von Position ist das?
  • Wird mir diese Position helfen, Erfahrungen zu sammeln?
  • Wie hoch ist das Gehalt?
  • Erfülle ich die Anforderungen?
  • Wo befindet sich die Position, oder ist sie remote?
  • Erfordert dieser Job eine Arbeitserlaubnis, d.h. ein Visum?
  • Wie ist der Ruf dieser ArbeitgeberIn?
  • Was sind die Werte der ArbeitgeberIn?
  • Was macht diese ArbeitgeberIn und diesen Job besonders?

Vom Schreiben mit inklusiver Sprache bis zur Hervorhebung der Fähigkeiten, die im Job erlernt werden können, nutzen Sie diese Tipps, um Ihre Stellenbeschreibungen aufzuwerten und Frühkraft anzuziehen.

Praxistipps für das Verfassen von Stellenbeschreibungen für junge Talente

1. Verwenden Sie einen relevanten Stellentitel

Überlegen Sie, wie Studierende nach Ihrer Rolle suchen könnten, und behandeln Sie potenzielle Stellentitel wie Schlüsselwörter. Seien Sie wörtlich - neue Jobsuchende wollen und brauchen Konsistenz. Stellen Sie sicher, dass der Titel in der Stellenbeschreibung überall gleich ist, wo Sie Ihre Position veröffentlichen und bewerben. Wenn Sie z.B. für eine Position einstellen, die Ihre Branche allgemein als "Business Development Specialist" bezeichnet, sie aber anderswo als "B2B Corporate Sales" bezeichnen, könnten Sie potenzielle KandidatInnen verpassen.

Wussten Sie schon? Wenn ein Studierender Ihre Stelle auf Handshake speichert, erhält er automatisch Updates und Erinnerungen. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass ein Studierender sich auf Ihre Stelle bewirbt. Die Studierenden erhalten personalisierte E-Mail-Empfehlungen für Jobs basierend auf den von Ihnen in Ihrem Job angegebenen Präferenzen.

2. Konzentrieren Sie sich auf Kompetenzen, nicht auf Erfahrung

Damit Ihre Stellenbeschreibung bei jungen Talenten Anklang findet, geben Sie deutlich an, was erforderlich ist, um in Ihren Einstiegspositionen erfolgreich zu sein - basierend auf Fähigkeiten, die Studierende haben. Die meisten AbsolventInnen haben weniger als 3 Jahre Berufserfahrung, daher sollten Sie nicht in einer Stellenbeschreibung angeben, dass 5 Jahre Erfahrung erforderlich sind.

Richten Sie Ihren Fokus von Erfahrung auf Kursarbeit, Fähigkeiten und Zertifizierungen, damit die Stellenbeschreibung für jemanden relevant ist, der gerade erst in seiner Karriere beginnt. Heben Sie Fähigkeiten hervor, die ein Studierender im Job erlernen kann, um sie für die Möglichkeit zu begeistern, beruflich zu wachsen. Verwenden Sie Aufzählungspunkte, um Studierenden und Jobsuchenden mit unterschiedlichen Hintergründen dabei zu helfen, leicht zu identifizieren, welche Soft Skills Sie suchen.

3. Verwenden Sie inklusive Sprache

Als vielfältigste Generation bisher möchte Generation Z sehen, dass Organisationen Maßnahmen ergreifen, um die Repräsentation in der Belegschaft zu erhöhen. Tatsächlich gaben mehr als 60% der Gen Z’ler in einem Bericht über Handshake-Netzwerktrends an, dass sie entweder immer oder normalerweise die Diversität der Unternehmensführung recherchieren.

Gen Z-Jobsuchende berücksichtigen auch die Kernwerte einer ArbeitgeberIn und die soziale Verantwortung bei Entscheidungen darüber, wo sie kaufen und wo sie arbeiten sollen. Ihre Stellenbeschreibung sollte Ihre Mission, Ihre Werte und Ihre Kultur hervorheben und unter Verwendung inklusiver Sprache verfasst werden. Stellenbeschreibungen sind auch ein wichtiger Bestandteil Ihrer Gesamt-DEI-Strategie. Kleine Änderungen wie das Ersetzen von "sprechen" durch "kommunizieren" sind für BewerberInnen mit Behinderungen einladender und inklusiver. Ein weiteres wichtiges Beispiel ist die Vermeidung geschlechtsbezogener Wörter, um Frauen willkommener zu heißen.

4. Entfernen oder lockern Sie Anforderungen

Anforderungen an Abschlussklassifikationen, starre Bewerbungszeiträume und die Anforderung zusätzlicher Dokumente können die besten und klügsten KandidatInnen davon abhalten, sich einem umfangreichen Bewerbungsprozess zu stellen. Eine Möglichkeit, den KandidatInnen zu zeigen, dass Sie ihre konkurrierenden Prioritäten verstehen, besteht darin, transparent und flexibel über den Bewerbungsprozess zu sein. Wenn Sie Studierende rekrutieren, denken Sie daran, dass sie bereits einen anderen Job haben - das Studium für ihren Abschluss. Geben Sie einen durchdachten Zeitplan vor, der Abschlussprüfungen und wichtige Fristen berücksichtigt, um ihnen die Zeit zu geben, die sie benötigen, um eine Bewerbung abzuschließen. Bauen Sie Beziehungen zu vielversprechenden KandidatInnen auf, damit sie das Gefühl haben, sich bei Ihnen um Unterstützung zu bemühen.

Berücksichtigen Sie auch, dass Männer eher als Frauen auf ArbeitgeberInnen zugehen, um mögliche Chancen zu besprechen, auch wenn sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Und da bestimmte Studienfächer geschlechterungleich sein können, können Sie Ihren Kandidatenpool erweitern, indem Sie eine Anforderung an das Studienfach fallen lassen. Beachten Sie, dass viele Studierende noch nicht die Vielfalt der Position kennen, die ihrem Studium entsprechen können und die Interaktion mit PersonalvermittlerInnen Teil dieser Lernkurve ist!‍

5. Nennen Sie Vergütung und Benefits

Das Gehalt ist der wichtigste Motivator, um in einem Job zu bleiben, und Gen Z steht hinter einer wachsenden Bewegung zur Gehaltstransparenz als Hebel für Gerechtigkeit. Neben klaren Erwartungen, wie viel sie verdienen können, suchen Gen Z nach Wettbewerbsvorteilen wie flexiblen Arbeitszeiten, Leistungen für die geistige Gesundheit und Zuschüssen für Lernen und berufliche Entwicklung.

Sie möchten auch über Kleiderordnungen, bezahlte Freizeit und andere Details informiert werden, die die Arbeitsumgebung erklären, damit sie sich beim Eintritt in die Arbeitswelt wohlfühlen. Zeigen Sie Möglichkeiten zum Aufbau sozialer Verbindungen und Gemeinschaften auf, z.B. durch ERGs oder freiwilliges Engagement. Da Berufseinsteiger erkunden, wo sie leben möchten und welche Art von Kultur sie anzieht, sind diese Details wichtig.

Handshake Tipp: Füllen Sie auf der Detailseite des Joberstellung-Formulars auf Handshake so viele Felder wie möglich aus, um hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess, zur Berechtigung, zur Beschäftigungsdauer, zum Stellentyp, zu den Leistungen, den Werten und anderen Indikatoren bereitzustellen, die den KandidatInnen helfen, ihre potenziellen Qualifikationen mit der Stelle zu bewerten.

Erreichen Sie die KandidatInnen, die Sie möchten, mit verbesserten Stellenbeschreibungen

Das Schreiben ansprechender, inklusiver und klarer Stellenbeschreibungen erfordert Übung und Geduld - aber der Aufwand lohnt sich. Sobald Sie Ihre Stellenbeschreibungen weiterentwickeln, können Sie besser junge Talente als KandidatInnen anziehen, die sich darauf freuen, sich zu bewerben - und eine Zukunft bei Ihrem Arbeitgeber zu sehen.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Anzeige vor so vielen potenziellen KandidatInnen wie möglich erscheint, indem Sie sich mit Institutionen verbinden und Ihre Stellen auf Handshake veröffentlichen.


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